Palestra de saúde mental para SIPATcom o conteúdo que a NR-1 tornou central.
Riscos psicossociais, burnout e assédio em uma palestra pensada para a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho. Com a Dra. Luciana Baruki, médica e Auditora-Fiscal do Trabalho há quase 20 anos.
“Transformou a forma como a nossa organização enxerga o tema.”
Saúde mental deixou de ser tema opcional na SIPAT.
A SIPAT, promovida anualmente pela CIPA, sempre foi o espaço para falar de prevenção. Com a NR-1 incluindo os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos e a Lei 14.457/2022 colocando o assédio entre as atribuições da CIPA, saúde mental e assédio passaram a ser temas centrais da semana.
O risco é ocupar esse espaço com uma palestra motivacional genérica, que agrada no dia e não muda nada. A proposta aqui é outra: conteúdo técnico em linguagem acessível, que ajude as pessoas a reconhecer sinais de adoecimento, entender o que é e o que não é assédio e saber onde buscar ajuda dentro e fora da empresa.
- Conteúdo alinhado à NR-1, à NR-5 e à Lei 14.457/2022.
- Linguagem para o público geral, sem perder o rigor técnico.
- Ganchos para os outros dias da programação, como canal de denúncia e retorno ao trabalho.
Está montando a programação completa? Veja o guia com temas de SIPAT sobre saúde mental, assédio e NR-1.
Uma palestra técnica que o público geral entende.
O roteiro é ajustado à empresa e ao público da SIPAT, e costuma percorrer quatro blocos.
Riscos psicossociais no dia a dia
O que são, como aparecem na rotina e por que a NR-1 passou a exigir que entrem no gerenciamento de riscos.
Burnout e esgotamento
Sinais de alerta, causas ligadas à organização do trabalho e o reconhecimento do burnout como fenômeno ocupacional na CID-11.
Assédio: reconhecer e agir
A diferença entre conflito, cobrança e assédio, e o caminho para relatar com segurança.
Cuidar de si e dos colegas
Como acolher um colega em sofrimento, onde buscar ajuda e o papel da CIPA e das lideranças.
Uma palestra ajustada à sua organização.
De 90 a 120 minutos, com tempo para perguntas.
Presencial ou online, em todo o Brasil.
Governo, cooperativas, sindicatos e empresas privadas nacionais e multinacionais.
Todas as equipes da empresa, incluindo áreas operacionais e lideranças.
Médica, Mestre e Doutora em Direito, pioneira em assédio no Brasil.
Luciana Veloso Baruki é Auditora-Fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego há quase 20 anos e responsável pelas primeiras fiscalizações de assédio moral no Brasil. Atualmente coordena o Programa de Fiscalização do Trabalho Infantil no Estado de São Paulo.
É médica, pós-graduada em saúde mental e psiquiatria, Mestre e Doutora em Direito Político e Econômico pelo Mackenzie, e criadora do perfil @assedionet, referência nacional em conscientização sobre riscos psicossociais.
- Titular da 1ª inspeção em que o assédio moral foi equiparado a acidente de trabalho no Brasil
- Integrou a Comissão de Especialistas da América Latina para a Convenção 190 da OIT
- Autora do livro mais citado do Brasil em saúde mental do trabalho (450+ citações)
- 15 anos como ativista pela saúde mental no trabalho
Quem já convidou, voltou a chamar.
“A palestra da Dra. Luciana transformou a forma como nossa organização enxerga o tema. Linguagem firme, acolhedora e absolutamente prática.”
“Uma das poucas profissionais no Brasil que une rigor jurídico, vivência médica e inteligência comunicacional sobre o tema.”
“Convidamos a Luciana três vezes. Todas as vezes, feedback nota 10. O conteúdo é profundo sem ser inacessível.”
Dúvidas sobre esta palestra
A SIPAT precisa ter palestra de saúde mental?
A NR-5 não define temas obrigatórios para a SIPAT; a programação é da CIPA. Mas, com os fatores psicossociais no gerenciamento de riscos da NR-1 e o assédio entre as atribuições da CIPA, saúde mental e assédio se tornaram temas coerentes com o PGR da empresa.
Uma palestra na SIPAT é suficiente para cumprir a NR-1?
Não. A palestra é uma ação de conscientização. A NR-1 exige identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no PGR, o que envolve medidas sobre a organização do trabalho.
A linguagem funciona para áreas operacionais?
Sim. Os exemplos e a linguagem são ajustados ao público. Necessidades como turnos diferentes são alinhadas no orçamento.
Quanto tempo dura e em qual formato?
De 90 a 120 minutos, presencial ou online, em todo o Brasil.
Quanto custa?
O valor é definido sob orçamento, conforme formato, duração, público e deslocamento.
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