Rede de conscientização · por Luciana Baruki

Assédio tem nome. Você tem direitos.

Muitas pessoas sofrem assédio sem saber nomear o que estão vivendo. A AssedioNet transforma informação em proteção, para que ninguém precise enfrentar isso sozinho.

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Informação que protege: os temas do blog.

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Luciana segurando seu livro Riscos Psicossociais e Saúde Mental do Trabalhador
Publicações

Um dos livros mais citados sobre saúde mental do trabalho no Brasil.

Referência acadêmica em programas de pós-graduação em Direito, Medicina do Trabalho e Psiquiatria. Três edições. Mais de 450 citações científicas.

450+Citações científicas
3Edições revisadas
16aAnos de pesquisa

Ver livro completo →

Palestras

Sete temas. Mais de 280 palestras em 11 anos.

01

Assédio Moral, Sexual e Psicológico

Conceituação diferenciada, exemplos reais, sinais precoces, proteção jurídica e psicológica.

02

Canais de Denúncia & Capacitação

Implementação de canais seguros e treinamento de gestores para acolhimento.

03

Convenção C190 da OIT

Diretrizes práticas da Convenção nº 190 nas políticas organizacionais brasileiras.

04

Assédio por Prerrogativas

Conceito original de Luciana Baruki: gaslighting, negging, dupla agenda, duplo vínculo.

05

CIPA e Assédio Moral

O papel da comissão na prevenção de riscos psicossociais dentro da empresa.

06

Saúde Mental & Riscos Psicossociais

Ações práticas para ambientes organizacionais saudáveis.

07

Burnout Materno

Esgotamento profissional de mulheres-mães, políticas e equilíbrio trabalho/maternidade.

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Presença na mídia
EstadãoValor EconômicoExameVeja SaúdeFast Company

A rede @assedionet em números

Fonte: Mídia Kit 2025
350KViews mensais no Instagram
90K+Seguidores
280+Palestras realizadas
82%Audiência feminina

Quer Luciana na sua empresa?

Palestras, workshops e consultorias sobre assédio, saúde mental e riscos psicossociais no trabalho.

info@assedio.net

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre assédio moral

O que caracteriza assédio moral no trabalho?

Assédio moral é a exposição repetida do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou vexatórias no trabalho. Inclui críticas excessivas, isolamento e esvaziamento de funções. A Dra. Luciana Baruki (CRM-SP 249297) orienta vítimas e empresas sobre identificação, documentação e prevenção.

Como provar assédio moral no trabalho?

A prova pode incluir e-mails, mensagens, testemunhos e laudos médicos periciais. A perícia médica especializada, como a realizada pela Dra. Luciana Baruki (CRM-SP 249297), produz laudo com valor jurídico aceito em processos trabalhistas e perante o INSS.

Assédio moral no trabalho gera indenização?

Sim. O assédio moral pode gerar indenização por danos morais e, em alguns casos, materiais. O laudo médico pericial fortalece o processo trabalhista. Consulte a Dra. Luciana Baruki para avaliação especializada do seu caso.

O que é a NR-1 e como ela protege contra assédio moral?

A NR-1 exige que empresas identifiquem e mitiguem riscos psicossociais, incluindo assédio moral e burnout. Empresas que não cumprirem estão sujeitas a autuações. A Dra. Luciana Baruki capacita equipes de RH, CIPA e gestores em palestras especializadas.