NR-1, Lei 14.457, Convenção C190 da OIT e as normas que regem assédio e riscos psicossociais no Brasil. O que cada uma obriga a empresa a fazer.
Legislação e Segurança do Trabalho O que a NR-1 exige sobre riscos psicossociais desde 26/05/2026, por que a norma trata saúde mental como risco ocupacional e, de forma informativa, como funcionam as multas e os prazos de defesa.
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Legislação e Segurança do Trabalho Roteiro para RH, DP e lideranças conduzirem o afastamento por saúde mental do atestado ao retorno, com sigilo, CAT, INSS, estabilidade e gestão de riscos da NR-1.
Ler artigo12 temas de SIPAT sobre saúde mental, assédio e riscos psicossociais, com o conteúdo de cada um, programação sugerida e como registrar a semana no PGR.
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Legislação e Segurança do Trabalho Os sete elementos de uma política de prevenção ao assédio que funciona, como escrever cada parte, divulgar com registro e ligar a política à Lei 14.457 e à NR-1.
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Legislação e Segurança do Trabalho O passo a passo para apurar uma denúncia de assédio com imparcialidade, proteção contra retaliação, registro, prazo e devolutiva, e como ligar o resultado à NR-1.
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Legislação e Segurança do Trabalho Um checklist prático para implementar a gestão de riscos psicossociais da NR-1: do grupo de trabalho ao plano de ação no PGR, com evidências, indicadores e revisão.
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Legislação e Segurança do Trabalho O que a Lei 14.457/2022 exige das empresas com CIPA: regras de conduta, canal de denúncia anônimo, apuração e sanção, tema na CIPA e capacitação a cada 12 meses.
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Legislação e Segurança do Trabalho O que é o GRO da NR-1, como ele se diferencia do PGR e como os fatores de risco psicossociais entram nas etapas de identificar, avaliar, controlar e acompanhar.
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Legislação e Segurança do Trabalho Como fazer o mapeamento de riscos psicossociais exigido pela NR-1: quem envolver, como coletar dados com anonimato, como classificar os fatores e levar o resultado ao PGR.
Ler artigoAnálises sobre perícia médica, riscos psicossociais e direito previdenciário. Sem spam — só material que ajuda na sua causa.
