RISCOS PSICOSSOCIAIS E SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR [3a Edição]
LIVRO FÍSICO
A Urgência de Entender Riscos Psicossociais e Saúde Mental no Trabalho
Em um mundo onde o trabalho ocupa grande parte de nossas vidas, entender os riscos psicossociais e a saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se essencial. Assédio moral, estresse ocupacional e burnout são realidades que afetam milhões de trabalhadores, impactando sua produtividade, saúde e bem-estar. Compreender esses fenômenos é crucial não apenas para proteger os trabalhadores, mas também para promover ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.
Uma Referência Definitiva em Saúde Mental e Assédio no Trabalho
“Riscos Psicossociais e Saúde Mental do Trabalhador: Por um Regime Jurídico Preventivo” chega à sua terceira edição como uma obra indispensável para profissionais e estudiosos do tema. Com mais de 400 citações, este livro é uma verdadeira enciclopédia de conhecimento, abrangendo desde conceitos teóricos até práticas preventivas e legais. É uma leitura essencial para advogados, juízes, peritos, psicólogos, psiquiatras e estudantes que buscam uma compreensão profunda e abrangente do assunto.
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A Autoridade Máxima em Assédio Moral e Saúde Mental do Trabalhador
A autora, Dra. Luciana Veloso Baruki, é amplamente reconhecida como a principal especialista em riscos psicossociais e saúde mental do trabalhador no Brasil. Com uma carreira notável e multidisciplinar, ela combina expertise em medicina, direito, administração de empresas e psicologia do trabalho, oferecendo uma perspectiva única e abrangente sobre os desafios e soluções para a saúde mental no ambiente de trabalho.
Dra. Luciana possui especialização em saúde mental e psiquiatria, com foco específico em dinâmicas de prazer e sofrimento no trabalho, abuso psicológico, e assédio moral. Sua dedicação à pesquisa e ao combate ao assédio no trabalho é evidenciada por suas inúmeras publicações, palestras e workshops em instituições de renome nacional e internacional.
Além disso, ela é vencedora do prêmio Goldman Sachs Global Leaders Top Honors por excelência acadêmica e potencial de liderança, e foi condecorada como Grand Ambassadeur pela Divine Académie em Paris, destacando seu impacto global no tema.
Luciana Veloso Baruki é também a fundadora do perfil @assedionet no Instagram, uma plataforma com quase 50 mil seguidores que oferece suporte, educação e conscientização sobre assédio moral e saúde mental no trabalho. Por meio desta iniciativa, ela tem ajudado milhares de vítimas de assédio a encontrar apoio e orientação, além de fornecer recursos valiosos para profissionais que atuam na área.
Adquirir “Riscos Psicossociais e Saúde Mental do Trabalhador” é investir em uma ferramenta poderosa de transformação. Este livro não é apenas uma fonte de conhecimento, mas um guia prático para implementar mudanças significativas em qualquer ambiente de trabalho. Ao entender e prevenir os riscos psicossociais, você estará contribuindo para um local de trabalho mais saudável, produtivo e justo.
Não perca a oportunidade de se equipar com a mais completa obra sobre o tema disponível no mercado.
Conheça o Índice do Livro
- Abordagem Psicossocial dos Fatores de Risco Ocupacionais: Fundamentos Teóricos
1.1. Algumas definições
1.1.1. Risco
1.1.2. Estresse
1.1.3. Riscos psicossociais no trabalho
1.2. Classificação dos riscos psicossociais no trabalho
1.2.1. A classificação da OIT
1.2.2. A classificação do ISTAS
1.2.3. A classificação do HSE
1.2.4. A classificação da EU-OSHA
- Uma Nova Modalidade de Riscos no Ambiente de Trabalho
2.1. A emergência dos riscos psicossociais ocupacionais
2.1.1. Mudanças na organização do trabalho
2.1.1.1. Avaliações individuais de desempenho
2.1.1.1.1. Um caso ilustrativo: o produtivismo acadêmico
2.1.1.2. A gestão pela Qualidade Total
2.1.1.2.1. Entre americanismo e niponismo: os mitos mobilizadores
2.1.1.2.2. A Qualidade Total como um contrassenso teórico
2.1.1.2.3. Adeus ao (sentido do) trabalho. O problema do presenteísmo
2.1.1.3. Mudança de status: agora um “risco de fato”
2.1.1.3.1. Novos conhecimentos científicos, mas a subnotificação persiste
2.1.1.3.2. Uma nova percepção
2.1.1.3.3. A intensificação do trabalho reafirma sua centralidade
2.1.1.4. Riscos psicossociais como riscos crescentes
2.1.1.4.1. Crescem os custos associados aos riscos psicossociais no trabalho
- As Patologias em Aumento
3.1. As patologias de sobrecarga
3.1.1. A síndrome de Burnout
3.1.2. Karoshi
3.1.3. Disfunções musculoesqueléticas
3.2. As patologias pós-traumáticas
3.2.1. O Transtorno do Estresse Pós-Traumático (TEPT)
3.3. Violência e assédio no trabalho
3.3.1. Assédio moral no trabalho
3.3.1.1. O assédio moral e sexual no trabalho: algumas definições
3.4. Depressões, tentativas de suicídios e suicídios
3.4.1. Tentativas de suicídios e suicídios
3.5. Outras doenças
- A Regulamentação dos Riscos Psicossociais como Pedra de Toque no Quadro Conceitual da Prevenção
4.1. Do direito fundamental à proteção da saúde mental do trabalhador
4.1.1 Do direito ao meio ambiente do trabalho sadio
4.1.2. Saúde mental do trabalhador: um direito frágil por excelência
4.1.2.1. A análise etiológica sob a ótica da psicodinâmica do trabalho como um contraponto à reação individual ao estresse
4.1.2.2. O preconceito e a saúde mental: com o trabalhador não é diferente
4.1.2.2.1. A hipertrofia do discurso de culpabilização da “vítima”
4.1.2.2.2. A naturalização dos riscos ocupacionais
4.2. O papel do estado de direito no quadro conceitual da prevenção
4.2.1. Lacunas de governança: o Estado tolerante
4.2.1.1. A globalização e os riscos psicossociais no trabalho
4.2.1.2. O mercado como princípio estruturador da sociedade política
4.2.2. A tríade principiológica da prevenção: a proposta de Ruggie
4.2.2.1. Proteger, respeitar, reparar
4.3. A proteção normativa insuficiente como óbice para um regime jurídico preventivo dos riscos psicossociais no trabalho
4.3.1. Por que devem ser regulamentados os riscos psicossociais no trabalho?
4.3.1.1. A regulamentação dos riscos psicossociais no trabalho, pedra de toque no quadro jurídico da prevenção
4.3.1.2. O problema se tornou grande demais para ser ignorado
4.3.1.3. Dos princípios às regras sobre riscos psicossociais no trabalho
4.3.1.4. A necessidade de uma política pública de Estado em saúde mental do trabalhador: a proteção insuficiente enquanto lacuna de governança
4.3.1.5. A obsolescência das Normas Regulamentadoras de segurança e medicina do trabalho
4.3.1.5.1. Riscos físicos, químicos e biológicos: a tríade obsoleta da NR-9
4.3.1.5.2. A organização do trabalho e as características psicofisiológicas dos empregados: a opção genérica da NR-17
