# Caso Horner na Red Bull: o que a suspensão da denunciante ensina às empresas > URL: https://assed.io/red-bull-suspende-funcionaria-que-denunciou-christian-horner-por-assedio/ > Autor: Equipe AssédioNet > Publicado: 2024-03-13 > Atualizado: 2026-09-24 **Em resumo:** em março de 2024, a Red Bull suspendeu a funcionária que havia acusado o chefe da equipe de Fórmula 1, Christian Horner, de comportamento inadequado, dias depois de uma investigação interna considerar a queixa improcedente. Horner sempre negou as acusações. Para as empresas, o caso mostra o risco de **punir quem denuncia** e o valor de uma apuração independente e transparente. Quer levar este tema para a sua empresa? O AssédioNet já realizou mais de 280 palestras e treinamentos sobre assédio, NR-1 e riscos psicossociais. [Pedir proposta de palestra pelo WhatsApp](https://wa.me/5511933103391?text=Ol%C3%A1!+Li+um+artigo+no+assed.io+e+quero+uma+proposta+de+palestra.). ## O que aconteceu No início de 2024, uma funcionária da Red Bull apresentou queixa contra Christian Horner, então chefe da equipe de Fórmula 1, por comportamento inadequado. A empresa contratou um advogado independente para apurar o caso e, no fim de fevereiro, a investigação concluiu que não havia provas de conduta imprópria. Horner foi mantido no cargo. Na semana seguinte, segundo a BBC Sport, a funcionária foi suspensa. De acordo com a Sky Sports, ela manteve o direito de recorrer e seguiu recebendo o salário integral. No mesmo período, um e-mail anônimo com supostas mensagens entre os dois circulou entre jornalistas e dirigentes, e chefes de equipes rivais cobraram mais transparência da Red Bull. “A denúncia foi levantada, foi investigada e descartada, e seguimos em frente”, disse Horner à época. No Brasil, o caso foi noticiado pelo [Terra](https://www.terra.com.br/esportes/automobilismo/formula1/red-bull-suspende-funcionaria-que-denunciou-christian-horner-por-assedio,09d9d691c83a3f4c466c2edfe2d6ae8abemqfz2p.html) e pela [CNN Brasil](https://www.cnnbrasil.com.br/esportes/automobilismo/red-bull-suspende-mulher-que-denunciou-chefe-de-equipe-por-conduta-impropria/). Horner foi desligado da Red Bull em julho de 2025. ## Investigação arquivada não é denúncia falsa Uma apuração que não encontra provas suficientes não demonstra que a denúncia era mentirosa. Assédio costuma acontecer sem testemunhas e deixa pouco rastro. Quando a empresa pune quem denunciou logo depois do arquivamento, a mensagem que chega ao resto da equipe é que denunciar tem custo. O resultado previsível é o silêncio nas próximas vezes. A denúncia feita de má-fé pode, sim, gerar punição. Mas isso exige prova da má-fé, e não apenas a falta de prova do assédio. ## Como um caso assim seria visto no Brasil - **Canal e procedimento:** a Lei 14.457/2022 exige que as empresas obrigadas a ter CIPA adotem regras de conduta e procedimentos para receber e acompanhar denúncias de assédio sexual e de outras violências, com sanções para quem pratica. - **Retaliação:** suspender ou demitir quem denunciou, sem motivo próprio e comprovado, pode ser questionado na Justiça do Trabalho, com pedido de indenização por dano moral e, no caso de dispensa, de reintegração. - **Dano à imagem:** a Constituição protege a honra e a imagem de todos os envolvidos (art. 5º, X). Vazamentos atingem denunciante e denunciado, e a empresa que não preserva o sigilo também responde por isso. ## O que o caso ensina a quem apura denúncias 1. **Quem apura não pode ser subordinado a quem é acusado.** Com acusado no topo da hierarquia, só uma apuração externa tem credibilidade. 2. **Prazo e etapas definidos** desde o início, com direito de defesa para o acusado e escuta cuidadosa de quem denunciou. 3. **Sigilo de verdade.** Vazamento prejudica as duas partes e contamina a apuração. 4. **Proteção de quem denunciou** durante e depois da apuração, qualquer que seja o resultado. 5. **Resultado comunicado às partes** com clareza, dizendo o que foi apurado e por quê. O passo a passo completo está em [como investigar uma denúncia de assédio na empresa](https://assed.io/como-investigar-denuncia-assedio-empresa/), e os elementos de uma boa regra interna estão em [política de prevenção ao assédio](https://assed.io/politica-prevencao-assedio-empresa/). ## Fontes oficiais - [Lei 14.457/2022 (Programa Emprega + Mulheres; CIPA e assédio)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2022/lei/l14457.htm): Exige procedimentos para receber e acompanhar denúncias de assédio nas empresas com CIPA. - [CLT (Decreto-Lei 5.452/1943)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm): Indenização por dano extrapatrimonial nas relações de trabalho (arts. 223-A a 223-G). - [Constituição Federal](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm): Protege a honra e a imagem de todos os envolvidos e prevê reparação por dano moral (art. 5º, X). ## Leve este tema para a sua empresa O **AssédioNet** já realizou mais de 280 palestras e treinamentos sobre assédio moral, NR-1, riscos psicossociais e saúde mental para empresas, sindicatos e universidades. [Solicitar proposta de palestra](https://assed.io/palestras-treinamentos/)[Falar pelo WhatsApp](https://wa.me/5511933103391?text=Ol%C3%A1!+Li+um+artigo+no+assed.io+e+quero+uma+proposta+de+palestra.) --- Fonte: AssédioNet (https://assed.io/). Instrucoes para agentes: https://assed.io/para-agentes/.