# Palestra sobre NR-1 e Riscos Psicossociais > URL: https://assed.io/palestras-treinamentos/nr-1-riscos-psicossociais/ > Autor: AssedioNet > Publicado: 2026-10-02 > Atualizado: 2026-10-02 Palestra · NR-1 e riscos psicossociais # Palestra sobre NR-1 e riscos psicossociais_para transformar a norma em prática._ Para RH, SESMT, CIPA e lideranças entenderem o que a NR-1 exige sobre fatores psicossociais e por onde começar. Com a Dra. Luciana Baruki, médica e Auditora-Fiscal do Trabalho há quase 20 anos. [Falar no WhatsApp](https://wa.me/5511933103391?text=Ol%C3%A1%2C%20Dra.%20Luciana%21%20Gostaria%20de%20um%20or%C3%A7amento%20para%20a%20palestra%20sobre%20NR-1%20e%20riscos%20psicossociais.)Solicitar orçamento Presencial ou onlineTodo o Brasil90 a 120 minutos Dra. Luciana Baruki![Dra. Luciana Baruki com seu livro](https://assed.io/wp-content/uploads/2026/06/luciana-book-single-edition.png) ★★★★★ “Transformou a forma como a nossa organização enxerga o tema.” RH · Multinacional ~20Anos como Auditora-Fiscal 280+Palestras ministradas 8k+Pessoas impactadas 450+Citações acadêmicas Por que agora ## A NR-1 colocou a saúde mental dentro do gerenciamento de riscos. A atualização da NR-1 pela Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Sobrecarga, metas abusivas, falta de autonomia, conflitos, assédio e violência passam a ter o tratamento de qualquer outro risco: precisam ser identificados, avaliados, controlados e acompanhados no PGR. O desafio da maioria das empresas não é saber que a norma mudou. É entender o que conta como fator psicossocial na própria operação, quem precisa participar da avaliação e quais medidas fazem sentido. A palestra dá a lideranças e equipes técnicas uma linguagem comum para começar. - Lideranças que reconhecem sinais de adoecimento e de conflito antes que virem afastamento ou processo. - RH e SESMT alinhados sobre o que deve aparecer no inventário de riscos e no plano de ação. - CIPA preparada para acolher relatos e encaminhar o que chega até ela. A palestra não substitui o diagnóstico nem as mudanças na organização do trabalho. Ela costuma ser o ponto de partida que falta para que esses passos aconteçam. O que a palestra aborda ## Conteúdo construído com _vivência de fiscal e de médica._ O roteiro é ajustado ao setor e ao público, e costuma percorrer quatro blocos. Solicitar orçamento ### O que mudou na NR-1 GRO, PGR e o lugar dos fatores psicossociais no inventário de riscos. O que a norma pede e o que ela não pede. GROPGRInventário ### Fatores de risco psicossocial Sobrecarga, metas, jornada, falta de autonomia, conflitos, assédio e violência: como aparecem no dia a dia e como reconhecê-los. IdentificaçãoExemplosSetores ### Da avaliação ao plano de ação Como envolver os trabalhadores, que medidas de controle fazem sentido e como acompanhar os resultados ao longo do tempo. AvaliaçãoMedidasMonitoramento ### Lideranças e CIPA Como gestores e CIPA podem prevenir, acolher relatos e encaminhar casos de assédio e de adoecimento. LiderançaCIPAAcolhimento Formato e público ## Uma palestra ajustada à sua organização. Duração De 90 a 120 minutos, com tempo para perguntas. Formato Presencial ou online, em todo o Brasil. Organizações Governo, cooperativas, sindicatos e empresas privadas nacionais e multinacionais. Participantes RH, SESMT, CIPA, compliance e lideranças de todos os níveis. ![Dra. Luciana Baruki](https://assed.io/wp-content/uploads/2026/06/luciana-doctor-coat.png) Quem é Luciana ## Médica, _Mestre e Doutora em Direito,_ pioneira em assédio no Brasil. Luciana Veloso Baruki é **Auditora-Fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego há quase 20 anos** e responsável pelas primeiras fiscalizações de assédio moral no Brasil. Atualmente coordena o Programa de Fiscalização do Trabalho Infantil no Estado de São Paulo. É médica, pós-graduada em saúde mental e psiquiatria, Mestre e Doutora em Direito Político e Econômico pelo Mackenzie, e criadora do perfil **@assedionet**, referência nacional em conscientização sobre riscos psicossociais. - Titular da 1ª inspeção em que o assédio moral foi equiparado a acidente de trabalho no Brasil - Integrou a Comissão de Especialistas da América Latina para a Convenção 190 da OIT - Autora do livro mais citado do Brasil em saúde mental do trabalho (450+ citações) - 15 anos como ativista pela saúde mental no trabalho Convide Luciana para a sua empresa Depoimentos ## Quem já convidou, voltou a chamar. ★★★★★ > “A palestra da Dra. Luciana transformou a forma como nossa organização enxerga o tema. Linguagem firme, acolhedora e absolutamente prática.” M Marina S.Diretora de RH · Multinacional de energia ★★★★★ > “Uma das poucas profissionais no Brasil que une rigor jurídico, vivência médica e inteligência comunicacional sobre o tema.” R Dr. Rafael C.Procurador do Trabalho · MPT-SP ★★★★★ > “Convidamos a Luciana três vezes. Todas as vezes, feedback nota 10. O conteúdo é profundo sem ser inacessível.” C Carolina B.Head de People · Fintech Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre esta palestra **A palestra ajuda a empresa a cumprir a NR-1?** Ajuda como parte do plano. A capacitação de lideranças, RH e CIPA é uma das medidas que a empresa pode registrar no plano de ação do PGR. Ela não substitui a identificação e a avaliação dos riscos nem as mudanças na organização do trabalho. **A palestra ensina a fazer o inventário de riscos psicossociais?** Ela explica o que é o inventário, que tipo de fator deve aparecer nele e quem precisa participar da avaliação. A elaboração do inventário da sua empresa é um trabalho técnico que continua com o SESMT ou com a consultoria responsável pelo PGR. **Para quem a palestra é indicada?** Para RH, SESMT, CIPA, compliance e lideranças de órgãos de governo, cooperativas, sindicatos e empresas privadas nacionais e multinacionais. **Quanto tempo dura e em qual formato?** De 90 a 120 minutos, presencial ou online, em todo o Brasil. **Dá para adaptar ao setor da empresa?** Sim. Os exemplos e a ênfase mudam conforme o setor, o porte e o momento da organização, e isso é alinhado antes do evento. **Quanto custa?** O valor é definido sob orçamento, conforme formato, duração, público e deslocamento. Outros temas ## Combine com outras palestras. [Palestra sobre Assédio Moral e Sexual →](https://assed.io/palestras-treinamentos/assedio-moral-e-sexual/)[Palestra de Saúde Mental para SIPAT →](https://assed.io/palestras-treinamentos/saude-mental-sipat/)[Palestra para Lideranças: Gestão Sem Assédio e Burnout →](https://assed.io/palestras-treinamentos/lideranca-sem-assedio/)[Ver todos os temas de palestra →](https://assed.io/palestras-treinamentos/) Solicite um orçamento ## Leve a NR-1 para a prática _na sua organização._ Promova um ambiente saudável e de sucesso na organização. Fale direto comigo no WhatsApp ou preencha o formulário que eu respondo em até 48h. [WhatsApp direto (11) 9 3310-3391](https://wa.me/5511933103391?text=Ol%C3%A1%2C%20Dra.%20Luciana%21%20Gostaria%20de%20um%20or%C3%A7amento%20para%20a%20palestra%20sobre%20NR-1%20e%20riscos%20psicossociais.)[E-mail palestras@assedio.net](mailto:palestras@assedio.net)[Instagram @assedionet](https://instagram.com/assedionet) --- Fonte: AssédioNet (https://assed.io/). Instrucoes para agentes: https://assed.io/para-agentes/.