# Palestra para Lideranças: Gestão Sem Assédio e Burnout > URL: https://assed.io/palestras-treinamentos/lideranca-sem-assedio/ > Autor: AssedioNet > Publicado: 2026-10-02 > Atualizado: 2026-10-02 Palestra · Lideranças # Palestra para lideranças: gestão sem assédio_e com menos adoecimento na equipe._ Para gestores que cobram resultado sem cruzar a linha do assédio e querem reconhecer cedo os sinais de burnout. Com a Dra. Luciana Baruki, médica e Auditora-Fiscal do Trabalho há quase 20 anos. [Falar no WhatsApp](https://wa.me/5511933103391?text=Ol%C3%A1%2C%20Dra.%20Luciana%21%20Gostaria%20de%20um%20or%C3%A7amento%20para%20a%20palestra%20para%20lideran%C3%A7as%20sobre%20gest%C3%A3o%20sem%20ass%C3%A9dio%20e%20burnout.)Solicitar orçamento Presencial ou onlineTodo o Brasil90 a 120 minutos Dra. Luciana Baruki![Dra. Luciana Baruki com seu livro](https://assed.io/wp-content/uploads/2026/06/luciana-book-single-edition.png) ★★★★★ “Transformou a forma como a nossa organização enxerga o tema.” RH · Multinacional ~20Anos como Auditora-Fiscal 280+Palestras ministradas 8k+Pessoas impactadas 450+Citações acadêmicas Por que agora ## A liderança é o fator de risco, ou de proteção, mais próximo da equipe. Boa parte dos casos de assédio moral envolve relação hierárquica, e muitos quadros de esgotamento nascem de metas, jornadas e formas de cobrança definidas por quem lidera. Ao mesmo tempo, é o gestor quem primeiro percebe que alguém não está bem e quem pode interromper um conflito antes que ele vire afastamento ou processo. Por isso o gerenciamento dos fatores psicossociais exigido pela NR-1 passa necessariamente pela liderança. Não basta o RH saber o que é assédio: quem cobra, avalia e distribui tarefas precisa saber onde está a linha. A palestra trabalha, com exemplos concretos: - a diferença entre exigência profissional legítima e assédio; - como dar um feedback duro sem humilhar ou expor; - o que fazer quando um liderado relata assédio ou sofrimento; - como a gestão de metas e de jornada afeta a saúde mental da equipe. O que a palestra aborda ## Gestão com resultado _e sem abuso._ O roteiro é ajustado ao nível hierárquico e à cultura da organização, e costuma percorrer quatro blocos. Solicitar orçamento ### Cobrança legítima x assédio Onde está a linha entre exigir resultado e assediar, com exemplos de condutas que parecem gestão e configuram abuso. LimitesExemplosFeedback ### Burnout na equipe Sinais precoces de esgotamento, causas ligadas à organização do trabalho e o que o gestor pode mudar. SinaisSobrecargaPrevenção ### Quando chega um relato Como acolher, não retaliar, encaminhar ao canal certo e preservar a apuração. AcolhimentoNão retaliaçãoEncaminhamento ### Liderança e NR-1 O papel do gestor no gerenciamento dos riscos psicossociais e as responsabilidades da empresa. NR-1ResponsabilidadeCultura Formato e público ## Uma palestra ajustada à sua organização. Duração De 90 a 120 minutos, com tempo para perguntas. Formato Presencial ou online, em todo o Brasil. Organizações Governo, cooperativas, sindicatos e empresas privadas nacionais e multinacionais. Participantes Diretoria, gerência, coordenação e supervisão, além de RH e business partners. ![Dra. Luciana Baruki](https://assed.io/wp-content/uploads/2026/06/luciana-doctor-coat.png) Quem é Luciana ## Médica, _Mestre e Doutora em Direito,_ pioneira em assédio no Brasil. Luciana Veloso Baruki é **Auditora-Fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego há quase 20 anos** e responsável pelas primeiras fiscalizações de assédio moral no Brasil. Atualmente coordena o Programa de Fiscalização do Trabalho Infantil no Estado de São Paulo. É médica, pós-graduada em saúde mental e psiquiatria, Mestre e Doutora em Direito Político e Econômico pelo Mackenzie, e criadora do perfil **@assedionet**, referência nacional em conscientização sobre riscos psicossociais. - Titular da 1ª inspeção em que o assédio moral foi equiparado a acidente de trabalho no Brasil - Integrou a Comissão de Especialistas da América Latina para a Convenção 190 da OIT - Autora do livro mais citado do Brasil em saúde mental do trabalho (450+ citações) - 15 anos como ativista pela saúde mental no trabalho Convide Luciana para a sua empresa Depoimentos ## Quem já convidou, voltou a chamar. ★★★★★ > “A palestra da Dra. Luciana transformou a forma como nossa organização enxerga o tema. Linguagem firme, acolhedora e absolutamente prática.” M Marina S.Diretora de RH · Multinacional de energia ★★★★★ > “Uma das poucas profissionais no Brasil que une rigor jurídico, vivência médica e inteligência comunicacional sobre o tema.” R Dr. Rafael C.Procurador do Trabalho · MPT-SP ★★★★★ > “Convidamos a Luciana três vezes. Todas as vezes, feedback nota 10. O conteúdo é profundo sem ser inacessível.” C Carolina B.Head de People · Fintech Perguntas frequentes ## Dúvidas sobre esta palestra **Qual a diferença entre cobrança e assédio moral?** Cobrança legítima é ligada ao trabalho, proporcional e feita com respeito. Assédio moral é a exposição repetida a situações humilhantes ou constrangedoras, como humilhação pública, isolamento, metas impossíveis usadas como punição e esvaziamento de funções. **A palestra aborda burnout?** Sim. Trata dos sinais precoces, das causas ligadas à organização do trabalho e do que o gestor pode fazer, considerando que a CID-11 classifica o burnout como fenômeno ocupacional (código QD85). **O que o gestor deve fazer ao receber um relato de assédio?** Acolher sem julgar, não expor nem retaliar quem relatou, encaminhar ao canal ou à área responsável pela apuração e registrar o que foi feito. A palestra detalha cada passo. **Para quem a palestra é indicada?** Para lideranças de órgãos de governo, cooperativas, sindicatos e empresas privadas nacionais e multinacionais, da supervisão à diretoria. **Quanto tempo dura e em qual formato?** De 90 a 120 minutos, presencial ou online, em todo o Brasil. **Quanto custa?** O valor é definido sob orçamento, conforme formato, duração, público e deslocamento. Outros temas ## Combine com outras palestras. [Palestra sobre NR-1 e Riscos Psicossociais →](https://assed.io/palestras-treinamentos/nr-1-riscos-psicossociais/)[Palestra sobre Assédio Moral e Sexual →](https://assed.io/palestras-treinamentos/assedio-moral-e-sexual/)[Palestra de Saúde Mental para SIPAT →](https://assed.io/palestras-treinamentos/saude-mental-sipat/)[Ver todos os temas de palestra →](https://assed.io/palestras-treinamentos/) Solicite um orçamento ## Lideranças preparadas _protegem a equipe e a organização._ Promova um ambiente saudável e de sucesso na organização. Fale direto comigo no WhatsApp ou preencha o formulário que eu respondo em até 48h. [WhatsApp direto (11) 9 3310-3391](https://wa.me/5511933103391?text=Ol%C3%A1%2C%20Dra.%20Luciana%21%20Gostaria%20de%20um%20or%C3%A7amento%20para%20a%20palestra%20para%20lideran%C3%A7as%20sobre%20gest%C3%A3o%20sem%20ass%C3%A9dio%20e%20burnout.)[E-mail palestras@assedio.net](mailto:palestras@assedio.net)[Instagram @assedionet](https://instagram.com/assedionet) --- Fonte: AssédioNet (https://assed.io/). Instrucoes para agentes: https://assed.io/para-agentes/.