# NR-1 e Saúde Mental: O Que Sua Empresa Precisa Fazer em 2026 > URL: https://assed.io/nr1-saude-mental-empresas-2026/ > Autor: Equipe AssédioNet > Publicado: 2026-06-23 > Atualizado: 2026-09-17 A **nova NR-1** trouxe uma mudança silenciosa e poderosa para o ambiente corporativo brasileiro: pela primeira vez, as empresas são legalmente obrigadas a identificar, mapear e controlar os **riscos psicossociais** no trabalho. Isso inclui fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral, pressão por resultados e falta de autonomia, tudo o que pode gerar **adoecimento mental** nos trabalhadores. Se você é gestor, RH ou diretor de empresa e ainda não tomou nenhuma ação concreta sobre **saúde mental no trabalho**, este artigo explica o que a norma exige, quais são os riscos de não se adequar e por onde começar. ## O que a nova NR-1 exige das empresas em 2026? Em maio de 2025, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou a atualização da **NR-1 (Norma Regulamentadora n.º 1)**, tornando obrigatória a inclusão dos **riscos psicossociais** no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Em 2026, a norma está em pleno vigor e a fiscalização sobre o tema está sendo progressivamente intensificada. Antes da atualização, o PGR contemplava apenas riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. Com a nova NR-1, os riscos que afetam a **saúde mental dos trabalhadores** ganham o mesmo peso legal que um risco de acidente de trabalho. Na prática, as empresas devem agora: - Identificar os fatores de risco psicossocial presentes em cada função e setor - Avaliar o potencial de dano à saúde mental de cada risco identificado - Implementar medidas de prevenção e controle (incluindo capacitações) - Documentar tudo no PGR e manter registros atualizados - Monitorar continuamente os indicadores de saúde mental ## O que são riscos psicossociais segundo a NR-1? A nova NR-1 define **riscos psicossociais** como condições de trabalho relacionadas à organização, gestão e relações interpessoais que podem causar sofrimento psíquico ou adoecimento mental. Os principais exemplos reconhecidos pela norma incluem: - **Assédio moral**, condutas que degradam o ambiente de trabalho e a dignidade do trabalhador - **Assédio sexual**, condutas de natureza sexual não consentidas - **Sobrecarga e pressão excessiva**, metas inatingíveis, jornadas prolongadas, cobrança desproporcional - **Conflitos interpessoais**, clima organizacional tóxico e relações de trabalho deterioradas - **Falta de autonomia**, ausência de controle sobre o próprio trabalho e tomadas de decisão - **Violência no trabalho**, agressões físicas, verbais ou psicológicas - **Insegurança no emprego**, ameaças constantes de demissão ou rebaixamento Sua empresa está preparada para as exigências da nova NR-1? [→ Conhecer as Palestras In Company](https://assed.io/palestras-treinamentos/) Ou fale direto pelo WhatsApp: [11 93310-3391](https://wa.me/5511933103391?text=Ol%C3%A1%2C%20vi%20o%20artigo%20sobre%20NR-1%20e%20quero%20saber%20sobre%20as%20palestras) ## Quais empresas precisam se adequar à nova NR-1? **Todas as empresas com empregados regidos pela CLT** estão sujeitas às Normas Regulamentadoras. Não existe porte mínimo para a obrigatoriedade, micro, pequenas, médias e grandes empresas precisam se adequar. A complexidade do PGR pode ser proporcional ao porte e grau de risco da empresa, mas a obrigação de mapear os [riscos psicossociais](https://assed.io/riscos-psicossociais-no-trabalho-o-que-sao-nr1/) é universal. A fiscalização do Ministério do Trabalho está sendo progressivamente intensificada. Empresas que não se adequarem à nova NR-1 estão expostas a: - **Autuações e multas** do Auditor Fiscal do Trabalho durante inspeções - **Ações trabalhistas** por danos morais e psíquicos, com indenizações crescentes na jurisprudência - **Responsabilidade por afastamentos previdenciários** relacionados à saúde mental (CID F) - **Nexo de causalidade** entre o ambiente de trabalho e o adoecimento psíquico do trabalhador - **Danos à reputação** e impacto negativo na atração e retenção de talentos ## Como implementar a gestão de riscos psicossociais na prática? A adequação à nova NR-1 exige uma abordagem estruturada, que vai além de apenas atualizar documentos. Veja o caminho prático: ### 1. Diagnóstico organizacional Mapeie os fatores de risco psicossocial presentes na empresa por meio de pesquisas de clima, grupos focais, análise de absenteísmo e afastamentos por CID F (transtornos mentais). ### 2. Atualização do PGR Inclua formalmente os riscos psicossociais identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos, com descrição das medidas de controle previstas e responsáveis pela implementação. ### 3. Capacitação de líderes e gestores Gestores são a linha de frente na prevenção dos riscos psicossociais. Eles precisam saber identificar sinais de sofrimento mental, como prevenir o assédio moral e como construir um ambiente de trabalho psicologicamente seguro. ### 4. Canal de comunicação e denúncia A empresa precisa oferecer um canal seguro para que trabalhadores possam relatar situações de risco psicossocial sem medo de retaliação. ### 5. Monitoramento contínuo As ações de prevenção devem ser contínuas, não pontuais. Indicadores como afastamentos por saúde mental, rotatividade e clima organizacional devem ser monitorados periodicamente. Leve o tema para sua empresa com uma palestra especializada [→ Ver Temas de Palestras Disponíveis](https://assed.io/palestras-treinamentos/) Ou fale direto pelo WhatsApp: [11 93310-3391](https://wa.me/5511933103391?text=Ol%C3%A1%2C%20quero%20agendar%20uma%20palestra%20sobre%20NR-1%20para%20minha%20empresa) ## Perguntas frequentes sobre NR-1 e Saúde Mental ### A nova NR-1 já está em vigor? Sim. As alterações da NR-1 que tornam obrigatória a gestão dos riscos psicossociais estão em vigor e as empresas já estão sujeitas à fiscalização. Em 2026, o tema está no radar dos Auditores Fiscais do Trabalho em todo o país. ### Palestra sobre saúde mental conta como medida de controle na NR-1? Sim. A capacitação de líderes e trabalhadores sobre saúde mental, prevenção do assédio e riscos psicossociais é reconhecida como medida de controle. Deve ser documentada no PGR como ação implementada, com registro de participantes e conteúdo abordado. ### Empresa pequena também precisa se adequar à NR-1? Sim. Toda empresa com empregados CLT está obrigada. O nível de complexidade do PGR pode ser menor em empresas menores, mas a obrigação de identificar e controlar os riscos psicossociais existe independentemente do porte. ### O que acontece se a empresa não cumprir a NR-1? A empresa fica sujeita a autuações pelo Ministério do Trabalho, ações trabalhistas por danos morais e psíquicos, e responsabilização por afastamentos relacionados à saúde mental. O descumprimento da norma também pode ser usado como evidência em ações judiciais. _Escrito por **Equipe AssédioNet**._ ### Leia também - [Política de prevenção ao assédio: o que ela precisa ter](https://assed.io/politica-prevencao-assedio-empresa/) - [Checklist da NR-1: o que a fiscalização vai pedir](https://assed.io/checklist-nr1-riscos-psicossociais-fiscalizacao/) ## Leve este tema para a sua empresa O **AssédioNet** já realizou mais de 280 palestras e treinamentos sobre assédio moral, NR-1, riscos psicossociais e saúde mental para empresas, sindicatos e universidades. [Solicitar proposta de palestra](https://assed.io/palestras-treinamentos/)[Falar pelo WhatsApp](https://wa.me/5511933103391?text=Ol%C3%A1!+Li+um+artigo+no+assed.io+e+quero+uma+proposta+de+palestra.) --- Fonte: AssédioNet (https://assed.io/). Instrucoes para agentes: https://assed.io/para-agentes/.