# O que é GRO e como ele se aplica a Riscos Psicossociais na NR-1? > URL: https://assed.io/gro-riscos-psicossociais-nr1-o-que-e/ > Autor: Equipe AssédioNet > Publicado: 2026-07-14 > Atualizado: 2026-09-17 **Resumo rápido:** O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo exigido pela NR-1 para identificar, avaliar e controlar todos os riscos no trabalho, incluindo os psicossociais, que entraram de forma expressa na NR-1 pela Portaria MTE nº 1.419/2024 e são exigidos desde 26 de maio de 2026. O PGR é o documento que registra esse processo e deve ser atualizado para incluir os riscos de saúde mental. Com a revisão da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024, em vigor desde 26/05/2026), o GRO passou a abranger formalmente os riscos psicossociais, colocando fatores como assédio moral, sobrecarga de trabalho e estresse crônico no mesmo patamar legal dos riscos físicos e químicos. Empresas que não atualizam o PGR estão em não conformidade. [Solicite uma palestra](https://wa.me/5511933103391?text=Ol%C3%A1!%20Gostaria%20de%20solicitar%20um%20or%C3%A7amento%20para%20uma%20palestra.) ## O que é o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é o conjunto de ações que uma empresa deve realizar para identificar os riscos que seus trabalhadores estão expostos, avaliar a gravidade desses riscos e implementar medidas de controle para eliminá-los ou reduzi-los. O GRO é o processo. O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento que formaliza esse processo. **Os cinco grupos de riscos ocupacionais reconhecidos pela NR-9 e pela NR-1:** 1. Riscos físicos (ruído, calor, radiações) 2. Riscos químicos (agentes tóxicos, poeiras) 3. Riscos biológicos (vírus, bactérias, fungos) 4. Riscos ergonômicos (postura inadequada, esforço repetitivo) 5. **Riscos psicossociais** (assédio, sobrecarga, falta de autonomia, violência) A grande mudança da NR-1 revisada foi tornar os [riscos psicossociais](https://assed.io/riscos-psicossociais-no-trabalho-o-que-sao-nr1/) explicitamente parte do GRO obrigatório para todas as empresas. ## O que mudou na NR-1 sobre riscos psicossociais Antes da revisão, os riscos psicossociais eram tratados de forma indireta ou ignorados na prática do GRO. Com a nova NR-1: - Os riscos psicossociais são nominalmente reconhecidos como categoria obrigatória no GRO - O empregador deve identificar esses riscos em todos os postos de trabalho - As medidas de controle devem ser documentadas no PGR com responsáveis e prazos - O monitoramento periódico é obrigatório - A participação dos trabalhadores no processo é recomendada e favorece a defesa da empresa em litígios Veja o impacto completo: [NR-1 e Saúde Mental: o que sua empresa precisa fazer em 2026](https://assed.io/nr1-saude-mental-empresas-2026/) ## Como os riscos psicossociais entram no GRO O processo de incorporação dos riscos psicossociais ao GRO segue a mesma lógica dos outros riscos: **identificar, avaliar, controlar, monitorar**. ### Identificar Levantamento dos fatores psicossociais presentes em cada posto de trabalho ou grupo homogêneo. Isso pode ser feito por: - Questionários validados (COPSOQ, modelo Demanda-Controle) - Entrevistas e grupos focais - Análise de indicadores (absenteísmo, rotatividade, afastamentos) - Observação direta das condições de trabalho Saiba como fazer: [Como Fazer o Mapeamento de Riscos Psicossociais](https://assed.io/mapeamento-riscos-psicossociais-guia/) ### Avaliar Para cada risco identificado, avaliar: - **Probabilidade:** com que frequência os trabalhadores são expostos? - **Severidade:** qual o impacto potencial à saúde (gravidade das consequências)? A combinação dessas duas dimensões define a **prioridade de controle** do risco. ### Controlar Hierarquia de controles, do mais eficaz para o menos eficaz: | Nível | Exemplo de controle para risco psicossocial | | --- | --- | | Eliminação | Eliminar sobrecarga redistribuindo tarefas ou contratando mais pessoas | | Substituição | Substituir jornada excessiva por modelo de trabalho mais equilibrado | | Controles de engenharia | Redesenho de processos para reduzir demandas cognitivas simultâneas | | Controles administrativos | Política de saúde mental, treinamento de líderes, canais de denúncia | | EPI (menos eficaz) | Programas de resiliência e gestão do estresse (atuam no indivíduo, não na causa) | A NR-1 prioriza controles que atuam na fonte do risco (eliminação, substituição) sobre aqueles que apenas reforçam a capacidade individual do trabalhador de suportar o risco. ### Monitorar Definir indicadores que apontem se os riscos estão sendo controlados: taxa de absenteísmo por motivo de saúde mental, afastamentos, resultados de pesquisas de clima, acionamentos de EAP. ## O que o PGR deve conter sobre riscos psicossociais O PGR atualizado para incluir riscos psicossociais deve ter: 1. **Inventário de riscos psicossociais** por grupo de trabalhadores ou posto 2. **Classificação de cada risco** (probabilidade × severidade = prioridade) 3. **Medidas de controle propostas** com prazo e responsável para cada uma 4. **Cronograma de implementação** e indicadores de monitoramento 5. **Data de revisão** do programa (anual ou quando houver mudanças organizacionais) 6. **Evidências do processo** (questionários aplicados, atas de reuniões, resultados agregados) [Conheça o livro](https://assed.io/editora/) ## Quem é responsável pelo GRO na empresa A responsabilidade é do **empregador**. A execução pode ser delegada ao SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), a profissional de segurança do trabalho habilitado ou a empresa especializada contratada. Para empresas que não têm SESMT obrigatório, o empregador ou pessoa designada é responsável, podendo contar com apoio técnico externo. ## Perguntas frequentes sobre GRO e riscos psicossociais ### O que é GRO na NR-1? GRO é o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais: o processo pelo qual a empresa identifica, avalia e controla todos os riscos a que seus trabalhadores estão expostos, incluindo os riscos psicossociais desde 2025. ### Toda empresa precisa ter PGR com riscos psicossociais? Sim. Toda empresa com empregados regidos pela CLT precisa ter GRO e PGR. A inclusão dos riscos psicossociais é obrigatória desde 26 de maio de 2026, quando terminou o período educativo e passou a valer a nova redação da NR-1. ### O PGR substitui o PPRA? Sim. O PGR substituiu o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) a partir de 2021. O PGR é mais abrangente e inclui todos os grupos de risco, incluindo os psicossociais. ### O que acontece se o PGR não incluir riscos psicossociais? A empresa fica em não conformidade com a NR-1 e sujeita a autuação e multa pelo Ministério do Trabalho. Além disso, a ausência do PGR atualizado é fator de risco em ações trabalhistas por adoecimento. ### Leia também - [Como investigar uma denúncia de assédio na empresa](https://assed.io/como-investigar-denuncia-assedio-empresa/) - [Checklist da NR-1: o que a fiscalização vai pedir](https://assed.io/checklist-nr1-riscos-psicossociais-fiscalizacao/) - [Lei 14.457: o que a empresa é obrigada a fazer](https://assed.io/lei-14457-cipa-assedio-obrigacoes/) ## Leve este tema para a sua empresa O **AssédioNet** já realizou mais de 280 palestras e treinamentos sobre assédio moral, NR-1, riscos psicossociais e saúde mental para empresas, sindicatos e universidades. [Solicitar proposta de palestra](https://assed.io/palestras-treinamentos/)[Falar pelo WhatsApp](https://wa.me/5511933103391?text=Ol%C3%A1!+Li+um+artigo+no+assed.io+e+quero+uma+proposta+de+palestra.) _Conteúdo informativo. A adequação à NR-1 deve ser feita com orientação de profissional de segurança do trabalho ou saúde ocupacional habilitado._ _Escrito por **Equipe AssédioNet**._ --- Fonte: AssédioNet (https://assed.io/). Instrucoes para agentes: https://assed.io/para-agentes/.