# AssedioNet – Informação que protege

> URL: https://assed.io/
> Autor: AssedioNet
> Publicado: 2026-06-19
> Atualizado: 2026-09-17

Rede de conscientização · por Luciana Baruki

# Assédio tem nome. _Você tem direitos._

Muitas pessoas sofrem assédio sem saber nomear o que estão vivendo. A AssedioNet transforma informação em proteção, para que ninguém precise enfrentar isso sozinho.

Entenda seus direitos[Agendar consulta →](https://wa.me/5511917675286?text=Ol%C3%A1%21+Vim+pela+p%C3%A1gina+inicial+do+assed.io+e+quero+agendar+uma+consulta.)

Dra. Luciana Baruki![Luciana Baruki segurando seu livro Riscos Psicossociais](https://assed.io/wp-content/uploads/2026/08/luciana-book-two-editions-serious.webp)

Pilares de conteúdo

## Informação que protege: os temas do blog.

Categoria 01

### Geral

10 posts

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Categoria 02

### Trabalhista

4 posts

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Categoria 03

### Erro Médico

2 posts

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Categoria 04

### Saúde e Seg. Trabalho

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Categoria 05

### Legislação e Segurança

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![Luciana segurando seu livro Riscos Psicossociais e Saúde Mental do Trabalhador](https://assed.io/wp-content/uploads/2026/08/luciana-book-two-editions-smile.webp)

Publicações

## Um dos livros mais citados sobre saúde mental do trabalho no Brasil.

Referência acadêmica em programas de pós-graduação em Direito, Medicina do Trabalho e Psiquiatria. Três edições. Mais de 450 citações científicas.

**450+**Citações científicas

**3**Edições revisadas

**16a**Anos de pesquisa

[Ver livro completo →](/livro-riscos-psicossociais/)

Palestras

## Sete temas. Mais de 280 palestras em 11 anos.

01

### Assédio Moral, Sexual e Psicológico

Conceituação diferenciada, exemplos reais, sinais precoces, proteção jurídica e psicológica.

02

### Canais de Denúncia & Capacitação

Implementação de canais seguros e treinamento de gestores para acolhimento.

03

### Convenção C190 da OIT

Diretrizes práticas da Convenção nº 190 nas políticas organizacionais brasileiras.

04

### Assédio por Prerrogativas

Conceito original de Luciana Baruki: gaslighting, negging, dupla agenda, duplo vínculo.

05

### CIPA e Assédio Moral

O papel da comissão na prevenção de riscos psicossociais dentro da empresa.

06

### Saúde Mental & Riscos Psicossociais

Ações práticas para ambientes organizacionais saudáveis.

07

### Burnout Materno

Esgotamento profissional de mulheres-mães, políticas e equilíbrio trabalho/maternidade.

[Ver página de Palestras](/palestras-treinamentos/)

Presença na mídia

EstadãoValor EconômicoExameVeja SaúdeFast Company

## A rede **@assedionet** em números

Fonte: Mídia Kit 2025

**350K**Views mensais no Instagram

**90K+**Seguidores

**280+**Palestras realizadas

**82%**Audiência feminina

## Quer Luciana na sua empresa?

Palestras, workshops e consultorias sobre assédio, saúde mental e riscos psicossociais no trabalho.

[info@assedio.net](mailto:info@assedio.net)

Perguntas frequentes

## Dúvidas sobre assédio moral

**O que caracteriza assédio moral no trabalho?**

Assédio moral é a exposição repetida do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou vexatórias no trabalho. Inclui críticas excessivas, isolamento e esvaziamento de funções. A Dra. Luciana Baruki (CRM-SP 249297) orienta vítimas e empresas sobre identificação, documentação e prevenção.

**Como provar assédio moral no trabalho?**

A prova pode incluir e-mails, mensagens, testemunhas e registros médicos do adoecimento. No processo trabalhista, a perícia é feita por perito nomeado pelo juiz, e cada parte pode indicar um assistente técnico. Guardar as provas desde o início faz diferença.

**Assédio moral no trabalho gera indenização?**

Sim. O assédio moral pode gerar indenização por danos morais e, em alguns casos, materiais. O valor depende da gravidade da ofensa e do salário, conforme o artigo 223-G da CLT. Para entender o seu caso, agende uma consulta com a Dra. Luciana Baruki, médica do trabalho.

**O que é a NR-1 e como ela protege contra assédio moral?**

A NR-1 exige que empresas identifiquem e mitiguem riscos psicossociais, incluindo assédio moral e burnout. Empresas que não cumprirem estão sujeitas a autuações. A Dra. Luciana Baruki capacita equipes de RH, CIPA e gestores em palestras especializadas.

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Fonte: AssédioNet (https://assed.io/). Instrucoes para agentes: https://assed.io/para-agentes/.